(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 국가 법정 공휴일 외에도 홍콩 및 마카오 지역의 일부 우수 기업은 회사 설립일, 기념일, 심지어 일정 서비스 수준의 무조건적인' 유급 휴가' 와 같은 내부 복지 휴가도 갖는다. 휴가를 즐기면서 정상 임금도 누릴 수 있다는 얘기다. 일반적으로 회사 복리후생 휴가에는 고정 날짜가 없고, 고정 일수만 있으며, 사원은 자신의 필요에 따라 휴가를 배정합니다. "최근 몇 년 동안 일부 홍콩과 마카오 기업들은 중국 지사에서 복지 휴가를 내놓았다. 예를 들어, 일부 회사들은 근무 연한을 위한 유급 휴가 외에도 남성의 출산 휴가와 여행 휴가가 있다. " 복지 유급 휴가가 국가 법정 공휴일과 다르기 때문에 직원들이 복지 휴가를 포기하면 두 배의 임금 보상을 받지 못한다.