法律分析:不違反勞動法。公司事務應由單位和員工協商確定並在勞動合同中明確規定。如違反《勞動合同法》，員工可向當地勞動部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。