1，合同法:人才引進協議是合同，受合同法調整。根據合同法的規定，人才引進協議必須具備合同的基本要素，包括合同當事人、合同內容、履行期限、違約責任等。，雙方必須按照約定履行。

2.勞動法:人才引進協議涉及用人單位與人才之間的勞動關系，受勞動法調整。根據勞動法的規定，用人單位必須遵守勞動合同的有關規定，向勞動者支付工資和社會保險費，保護勞動者的合法權益。