法律分析:關於獎金支付，法律並沒有強制用人單位支付。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同明確約定固定獎金、年終獎等福利待遇的，用人單位必須全額支付；獎金怎麽分配是用人單位決定的，也是用人單位根據公司發展水平和公司效益來考慮的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條每月至少支付壹次工資。實行月薪制的，企業應當按照依法制定的內部工資支付制度的規定或者勞動合同約定的時間，每月支付工資。如遇節假日或休息日，應提前支付工資。實行年薪制的，應當按照規定或者約定的比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。