고용인 단위 노동규정제도는 고용인 단위가 법률법규에 의거해 본 단위 노동관리 업무와 실제로 제정된 노동관리 규정의 총칭을 가리킨다. 노동법' 과' 노동계약법' 은 고용인 단위가 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행하도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위의 국가 노동보장법 준수 상황에 대한 감독검사를 강화하고 위법 행위의 발생을 막기 위해 노동보장부는 고용인 단위 노동법규 서류심사제도를 수립했다. 고용인 단위 노동규정 서류심사는 노동보장감찰기관이 고용인이 제정하고 제출한 노동규정을 심사관리하는 것을 말한다. 노동보장감사기관은 주로 고용인의 노동규칙과 제도를 두 가지 측면에서 심사한다. 하나는 노동규칙과 제도의 내용이 법률법규에 부합하는지 여부다. 둘째, 노동규정제도를 제정하는 절차가 법률법규에 규정된 절차에 부합하는가 하는 것이다. 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동보장행정부에서 경고하고 시정을 명령한다.