아닙니다. 사업단위의 편성 확인은 노동관계가 아니라 기관과의 인사관계이므로 편성된 대우는 노동법에 규정된 것이 아닙니다. 그러나' 사업 단위 편성 인원 관리 조례' 에 따라 관리하기 때문에' 노동법' 은 편성자와 고용인의 대우 차이에 대해 큰 법적 보호를 하고 있다. 임용제는 노동법의 관련 법률 규정을 적용하는 반면 공무원에게 적용되는 관련 법률 규정은 정식 편성이다.