법률 분석: 경제보상금은 직원이 공장에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 임금기준이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 직원에게 반달 임금의 경제적 보상을 주다. 직공 월임금은 공장 소재지 시 인민정부가 발표한 전년도 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공에게 경제보상금을 지급하는 기준에 따라 직공 월평균 임금의 3 배에 달한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.