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여름 방학에 임금을 늦추는 것은 법률의 보호를 받습니까?
법률의 보호를 받다. 노동법의 임금에 관한 규정도 마찬가지다. 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 노동행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령할 수도 있고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.