대통지금 해제의 법적 근거는 주로' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 노동법' 및 노동법 관련 사법해석이다. 규정에 따르면 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거: 노동 계약법 제 40 조

다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.