2. 직원 자신이 배정한 출근은 초과근무가 아니라, 초과근무수당은 회사가 배정한 초과근무로만 계산할 수 있다.-'초과근무신청 승인표',' 당직표',' 일정표' 와 같은 초과근무일정에 대한 증거가 있어야 한다.

회사는 노동 행정 부서에 가서 근무 시간 승인을 받을 수 있다.

A. 신청이 실패하면 주말, 주말 일임금 = 월급 /2 1.75 입니다.

B. 신청이 성공하면 단휴일 수 있고, 단휴일임금 = 월급 /26 입니다.

공휴일 초과근무 = 일임금 ×3, 주말 초과근무 = 일임금 ×2.

회사에 전화해서 근무 시간 승인 결과를 보여 줄 수도 있고, 직접 쌍휴계산에 따라 자신의 이익을 극대화할 수도 있다. 결국 회사는 증명서를 알고, 그리고 판결할 때 너의 이익이 아닌 것을 공제할 것이다! !

원하는 것이 많으면 비평을 받고, 원하는 것이 적으면 비평을 받는다!