법률 분석: 근로자와 고용인이 관련 수속을 처리하고 임금, 초과근무 임금, 경제보상 또는 해지, 노동계약의 배상금을 해지하기로 합의한 합의는 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승인의 위태로움이 없는 경우 유효함을 인정해야 한다.

법적 근거:' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 10 조 제 1 항, 근로자와 고용인은 관련 수속, 임금 지급, 초과근무, 경제보상, 배상금 등에 합의했습니다. , 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승승인의 위독한 상황도 없으니, 유효함을 인정해야 한다.