법률 분석: 기업은 다음과 같은 방법으로 노동 분쟁을 처리할 수 있습니다: 근로자와 협상; 기층인민조정기구, 향진, 거리에 설립된 노동분쟁조정기능을 갖춘 조직이나 기업노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 중재 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.