법률 분석: 유급 휴가에는 보너스가 있어야합니다. 소위 유급 연간 휴가 제도는' 직원 유급 연간 휴가 조례' 에 따르면 근로자가 매년 한 번씩 연속 유급 휴식 시간을 누리는 것을 의미하며, 그 법정 조건은 1 년 이상 연속 근무한다는 것이다. 근로자는 1 년 이상 연속 일하면 유급 연휴가를 받을 권리가 있다는 얘기다. 고용주가 시행하는 임금제도, 즉 월급제, 일급제, 시간제 임금제, 성과급제 등 어떤 임금제도를 시행하든 근로자들에게 유급 연휴가 권리를 부여해야 한다. 유급 연휴가라고 부르는 이상 휴가 기간 동안 고용주가 평소대로 임금을 지급해야 한다는 뜻이다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.
연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.