법률 분석: 불법 지휘는 국가법, 법규, 규제제도 또는 조작 규정을 위반하여 직원들에게 일을 강요하는 행위이다. 불법 지휘와 불법 작업은 사고 원인 중 가장 큰 비중을 차지하며, 초래된 영향과 피해 수준도 비교적 심각하다. 불법 지휘는 일정한 은폐성과 불가항성을 가지고 있다. 근로자는 계약 위반이라고 생각하지 않고 불법 지휘나 강령 조작을 거부할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 32 조 * * * 노동자들이 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험작업을 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.