법률 분석: 첫 번째 경우, 노동계약은 고용인 단위가 자율적으로 일자리를 조정할 수 있는 조항에 따라 직위를 종료할 권리가 있다고 약속했다. 두 번째 경우는 법정 사유가 발생할 때 조정하는데, 이런 경우 법정 변경 사유만 나타나면 법에 따라 조정할 수 있다. 마지막은 기업의 일방적 조정으로 논란이 가장 큰 변화다. 따라서 부주의를 집행하면 원래 업무와 임금을 회복하거나 계약 해지로 인한 배상 문제에 직면할 수 있다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.