노사 관계 수립은 일반적으로 노동 계약 체결로 시작된다. 그러나 노동계약이 체결되지 않은 경우,' 노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 대한 통지' 에 따라 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않지만, 다음과 같은 경우도 있다.
1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.
법적 근거:
노동법' 제 16 조: 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.