법률 분석: 단위와 직공 간에 노동 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청해야 한다. 만약 그들 사이의 문제가 노동 쟁의에 속하지 않는다면, 인민법원에 민사소송을 제기해야 한다. 양측 모두 자신의 합법적인 이익을 침해로부터 보호할 권리가 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.