법률 분석: 위법. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 임금 분배 방식을 결정할 수 있지만, 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자는 노동으로 기본적인 노동보장과 수입을 얻어야 하며, 현지 최저임금보다 낮지 않은 기본임금, 즉 기본급이 있어야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.