法律分析:最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。綜合參考以下因素確定和調整最低工資標準:就業狀況；勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；地區間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。

法律依據:最低工資條例

第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。

第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。

月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。