법률 분석: 노동법과 노동계약법은 일반법과 특별법의 관계에 속한다. 차이점: 첫째, 노동 계약법과 노동법의 이름이 다르다. 둘째, 입법 배경이 다릅니다. 셋째, 두 사람의 입법 목적은 정확히 동일하지 않습니다. 넷째, 오브젝트 간의 차이를 조정합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.