법률 분석: 먼저 계약서에 서명하십시오. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약서에 서명해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금에 대한 법적 책임을 져야 한다. 입사한 지 한 달 후 다음날부터 시간을 계산해야 한다. 훈련은 노동 계약의 일부이며, 훈련의 목적은 더욱 효율적으로 일하기 위해서이다. 노동 계약서에 서명하지 않고, 임금을 지불하지 않고, 사회보증을 납부하지 않고, 근로자의 합법적인 권익을 침해했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.