법률 분석: 단체 계약제도는 시장경제국가에서 흔히 단체 협상제도라고 하는 법률제도이다. 고용주의 근로자와 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 보험복지, 노동조건, 직업훈련 등에 대해 공동으로 관심을 갖는 문제를 말하며, 법에 따라 협상을 통해 합의에 도달하고, 고용인의 노동기준을 서면으로 결정하고, 노동과 노동관리행위를 규제하는 법률제도를 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 51 조. 한편, 기업 근로자와 고용인 단위는 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.