첫째, 주체가 다르다. 보장은 정부가 제정한 것이며, 근로자가 노동을 제공한 후 고용인 단위는 근로자에게 최소한의 보수를 주어야 한다. 기본급은 직장 내 임금 구조의 문제다. 둘째, 복지 대우가 다르다. 밑지는 임금은 기업 내 직원의 같은 직무이며, 임금은 능력에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다. 기본급에는 초과근무 수당이 포함되지 않는다. 셋째, 노동을 하는 정도가 다르다. 밑지는 임금은 노동자들이 공장에서 일할 때 마땅히 받아야 할 보수이다. 보통 기본급과 장려를 채택한다. 기본급은 자신의 능력에 따라 등급과 등급을 나누어 지급할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.