첫째, 이 제도는 우선 노동법을 위반한 것이다. 법이 금지하는 것은 기업 경영에 아무런 도움이 되지 않을 것이다. 기업을 위법의 위험에 빠뜨릴 수도 있다.
둘째, 마지막 탈락은 기업간 불공정 현상을 초래했다. 그것은 리더십에게 임대료를 찾을 수 있는 권한을 주었다. 그들이 주관적인 생각으로 지도자나 직장에 불만을 품고 있는 사람들, 눈에 거슬리는 사람들을 억압하게 하라. (존 F. 케네디, 생각명언)
셋째, 이 시스템은 직원들에게 동기를 부여 할 수 없습니다. 모든 직원을 하루 종일 당황하게 하는 것이다. 무심코 일을 한다면, 혼날에 월급을 받는다는 생각이 더 생기기 쉽다.
넷째, 기업의 창의력에 영향을 미친다. 직원들은 직장에서 신중하고, 실수를 두려워하고, 탈락을 두려워하며, 직원들의 창의력을 크게 제한한다. 주관적인 능동성이 없다. 모두들 물건을 무서워해서 관리하고 싶지 않다. 기업은 어떠한 발전도 얻지 못한다.