법률 분석: 근로자가 지각하는 것은 노동규율을 위반하는 행위이며, 고용인 단위는 규제나 기업상벌 제도에서 이런 행위에 대해 일정한 처벌을 하여 쌍방의 권리와 의무의 평등을 실현할 권리가 있어야 한다. 회사는 법에 따라 직원의 위반 행위를 처벌할 권리가 있지만, 회사가 처벌 근거가 있고 합법적으로 제정된 경우에만 처벌할 권리가 있다. 소위 늦은 공제는 실제로 임금을 공제하는 것입니다. 회사의 제도를 위반하기 때문에 합법적입니다. 그러나' 노동법' 과' 임금지급 잠행규정' 은 지각사원에 대한 회사의 처벌이 이달 임금의 20% 를 초과해서는 안 되며, 완공 임금 공제 후 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.