법률 분석: 고용주가 미성년자, 임산부, 그리고 12 개월 이하의 아기를 둔 여직원이 정상 근무일 외에 야근하는 것을 금지한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.