법률 분석: 사직서를 이메일로 보내는 것은 일반적으로 무효입니다. 일반 이메일은 공증을 거치지 않고 직접 증거로 삼을 수 없다. 근로자가 사직하면 택배를 통해 사직서를 고용주에게 보내고, 택배 세부 사항을 유지하고, 사직서 복사를 증거로 하는 것이 좋다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.