법률 분석: 회사가 임금 구조를 마음대로 조정하는 것은 불법이다. 급여 구조는 일방적으로 조정할 수 없다. 임금 조정 방안은 직원과 협의한 후에 쌍방이 노동계약서에 서명하고 도장을 찍어야 실시할 수 있다. 협상이 안 돼 노동계약에서 약속한 원래 임금 구조에 따라 임금을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.