복지는 기업 급여 정책의 유익한 보완이며, 기업 인건비의 일부이다. 급여에서 복지의 역할은 기본적으로 동일하며 인재를 유치, 격려, 보유할 수 있다. 그러나 복지의 제정과 분배는 일정한 위험, 심지어는 법적 위험을 초래할 수 있다. 따라서 기업은 원하는 목표를 달성할 수 있도록 복지 정책을 수립할 때 신중함 원칙을 고수하고 법적 위험과 직원 비판 및 불만의 위험을 최소화해야 합니다.