초과 근무 문제를 처리하는 근로자는 회사 지도자들에게 상황을 반영하고, 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하지 않거나, 보충 휴무를 배정하는 것은 협상할 수 있다. 회사가 거절하면 직원들은 사직할 수도 있고, 현지 노동감사대대에 불만을 제기하고 중재를 신청하여 노동행정부에 벌금을 부과할 수도 있다.

법적 근거

노동법 제 4 1 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 90 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.