고용주와 재취업자 사이에 노동관계나 기타 관계가 있는지 여부를 확정하는 것은 일련의 위험을 초래할 수 있다. 퇴직자의 반 고용의 법적 위험: 1. 노사 관계의 정의 2. 노사 관계를 해지하거나 해지하려면 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 사고가 있는지, 산업재해를 구성하는지 여부. 노동계약법 시행조례 제 21 조: "근로자가 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다."

법적 객관성:

노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 청문' 의 회답은 정년퇴직자의 재취업에 관한 문제이다. 각지에서 적절한 규제 조치를 취하여 적령근로자의 취업과 재취업 문제를 우선적으로 해결해야 한다. 연금보험 대우를 받은 재취업 퇴직자에 대해 취업협정은 업무 내용, 보수, 의료, 노동보호 대우 등 권리의무를 명확히 할 수 있다. 퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 임용 협의에서 사전에 서면 협의를 해지한 사람은 쌍방의 합의에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다.