법률 분석: 여름방학 동안 기업과 일하고 있는 대학생 간의 고용관계는 민법에 의해 조정되고 노동법에 의해 보호받지 않기 때문에 고용인 단위는 노동법에 따라 보험에 가입하지 않고 소위 8 시간 근무제를 따르지 않으며 졸업 후에만 정식 업무에 종사할 수 있다고 법으로 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 192 조 개인 사이에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.