법률 분석: 노동 중재와 법원 판결의 차이는 성격, 사건 관할, 법적 결과, 절차, 시효 등의 차이점을 포함한다. 노동중재의 효력은 법원 판결의 효력이 없고, 노동중재의 시효는 1 년이고, 법원 소송의 시효는 3 년이다. 그리고 노동중재는 기소의 선행절차여야 하며 당사자가 중재에 불복해야 법원에 기소할 수 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.