위법 노동법은 기업이 어떤 형태로든 근로자의 보증금을 받을 수 없도록 규정하고 있다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용인 기관이 노동자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 명의로 재산을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 서면 노동계약서에 서명하든 안 하든, 회사는 어떤 명의로도 직원의 보증금을 받을 수 없으며, 이미 받은 보증금은 환불해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조 고용인 기관은 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.