1. 조정 협상: 쌍방이 모두 감정을 내려놓고 상대방의 관점을 이해한다면 분쟁은 협상을 통해 해결할 수 있다. 우리는 문제를 보다 객관적으로 해결하기 위해 제 3 자 개입 (예: 지도자 또는 기타 직원) 을 초청하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
2. 상부에 신청: 만약 내부적으로 분쟁을 해결할 수 없다면, 또 다른 문제 해결 방법은 파출소, 공안국의 상급 또는 시장, 평화사무소 등 상급기관에 협조를 신청하는 것이다.
3. 법적 구제: 위의 조치가 분쟁을 해결할 수 없다면 법적 수단을 취하여 문제를 해결하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어 노동중재부에 신청하거나 공안기관에 조사나 기소 등을 한다.