단휴는' 중화인민공화국 노동법' 의 규정을 위반하지 않는다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬고, 근로자는 일주일에 40 시간을 초과해서는 안 된다고 보장해야 한다. 그래서 직장단휴는 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않는 한 노동법을 위반하지 않는다. 관련 법률에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지, 노동쟁의 해결 등 권리와 법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

"중화인민공화국 노동법" 에 따르면? 제 25 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.