법률 규정에 따르면 기업 노동관계는 기업과 근로자가 노동과정에서 법에 따라 세운 권리와 의무관계를 가리킨다. 기업이 법에 따라 제정한 각종 노동규정제도는 기업노동관리를 받고 기업이 배정한 유상노동에 종사하는 근로자에게 적용된다. 기업과 근로자는 법률과 법규에 규정된 주체 자격을 충족하며, 근로자가 제공하는 노동은 기업경영의 일부이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.