법률 분석: 새로운 규정에 따르면, 동일 또는 다른 고용 단위의 근무 기간, 그리고 법률, 행정 법규 또는 국무원 규정이 근무 기간으로 간주되는 경우 누적 근무 시간, 직공 연속 근무 12 개월 이상, 유급 연휴가를 즐길 수 있습니다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 조례" 제 2 조. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

직원 유급 연간 휴가 조례' 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 근로자의 연간 휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다.