법률 분석: 배달이 잘못되는 것은 배달원의 책임이다. 배달원은 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 배달원이 배상을 원하지 않으면 배달회사는 먼저 배상할 수 있다. 관련 법률에 따르면, 고용 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입게 되는 경우, 고용 기관이 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.