2. 호텔 A 가 외식부에서 일하도록 배정하는 것은 옳지 않다. 이 직위는 쌍방 노동계약에서 명확한 합의가 있어 어느 쪽도 일방적으로 변경해서는 안 된다. (법정 상황에서 근로자의 무능력 제외)
3. 법률 규정에 부합하지 않고 우선 이직 행위는 불법이므로 이를 이유로 해제할 수 없습니다. 또 노동계약 해지 사유는 법정이며, 법률규정이 없으면 고용인 단위는 마음대로 해지할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
4. 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있습니다.