법률 분석: 휴가 휴가는 각 성의 인구와 가족계획 조례에 따라 구체적으로 규정되어 있다. 법률 법규는 고리타분한 여직원의 휴식을 규정하지 않는다. 휴식이 필요하다면 병원은 병가를 낼 수 있고, 단위는 병가를 기준으로 병가 임금을 지급해야 한다. 피임수술을 받는 직원은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 수술일로부터 3 일 휴가, 7 일 이내에 중육체노동을 배정해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 51 조 여성은 국가 관련 규정에 따라 자녀를 낳을 권리와 아이를 낳지 않을 자유가 있다. 육령 부부는 국가 관련 규정에 따라 출산을 계획하고 있으며, 관련 부서는 안전하고 효과적인 피임약과 기술을 제공하여 피임수술을 받는 여성의 건강과 안전을 보장해야 한다. 국가는 혼전 보건과 출산 기간 보건제도를 실시하여 부녀보건을 발전시켰다. 각급 인민 정부는 여성이 가족계획 기술 서비스를 누리고 생식 건강 수준을 높일 수 있도록 조치를 취해야 한다.