고용주가 노동 중재를 신청하고 근로자가 패소한다면, 부담해야 할 결과는 주로 고용주가 중재를 요구하는 것에 달려 있다. 만약 직원에게 위약금을 지급하도록 요구한다면, 직원들은 중재 판결이 내려진 후에 지불해야 한다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 47 조 규정: 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 최종 판결을 위해 발효일로부터 법적 효력이 발생한다. (1) 노동 보상, 산업재해 의료비, 경제보상, 배상금 등 현지 최저 월급 12 개월을 초과하지 않는 논란. (2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.