법률 분석: 우리나라 법률은 산업재해에 필요한 조건을 인정한다: (1) 근로자와 기업 또는 고용인 사이에 반드시 노동관계가 있어야 한다. (2) 직원이 신체적 상해를 입어야한다는 사실; (3) 직원의 손해는 반드시 직무 수행 과정에서 발생해야 한다. 또한' 산업재해 보험 조례' 에서' 술 취함, 마약 남용' 에 관한 두 가지 의외의 상황을 배제해야 한다.

법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 업무상의 이유로 근무시간, 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주된다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입었다.