최근 HR 분야에서는 HR 전문가, 인사책임자, 인사관리자를 더 이상 채용하지 않고 HRBP 를 채용하는 기업이 늘고 있으며, 기업내 지위도 낮지 않고 말투도 커지고 있다. 그렇다면 hrbp 의 포지셔닝은 무엇일까요?

1, hrbp 는 감독자의 직책입니다.

2.hrbp (HR 업무 파트너) 라고도 하는 HRBP 는 기업이 각 사업부나 사업부에 위임한 인사관리자로, 각 업무 단위의 고위 경영진과 관리자가 직원 개발, 인재 발굴 및 능력 배양을 수행하는 데 주로 도움을 줍니다.

3. 인적자원부의 기능이 분화되고 업그레이드됨에 따라 HRBP 가 생겨났다. HRBP 외에도 HRSSC (Human Resources Services Center) 와 HRS (HR 전문가) 가 있습니다. HR 전문가는 사내 직원 배치, 직원 개발, 급여, 조직 성과, 직원 관계, 조직 관계 등의 전문가로 구성되어 있습니다

Hrbp 가 어떤 입장인지 이렇게 많다.