법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납을 원천징수하는 것은 근로자가 부담해야 하는 각종 사회보험비; (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법률, 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.