법률 분석: 법률 고문이 회사간 직원으로 채용된 경우 노동계약에 속한다. 일부 업무 (예: 법률 업무) 가 법률 고문에게 넘겨 처리되고, 법률 고문이 처리하고, 노동 계약 관계가 형성되지 않는 경우 위탁 계약이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.