법률 분석: 직장에 아이를 데리고 다니는 것은 법적으로 허용되지 않지만 회사의 규칙과 제도를 위반할 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 8 조: 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.