새로운' 노동계약법' 은 근로자가 30 일 앞당겨 단위 사퇴를 통지한 경우 어떤 이유로도 직원 사퇴를 방해해서는 안 된다고 분명히 지적했다. 당신 회사의 관행은 분명히 이 점을 위반하여 법적 근거가 없습니다. 시간이 되면 너는 직접 이직할 수 있지만, 너는 확실히 30 일 전에 회사에 통지했다는 증거가 있어야 한다.