법률 분석: 물론 확립되었습니다. 계약서에 위법범죄가 포함되지 않는 한 관련 법규의 규정에 따라 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 등으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동 계약의 무효는 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 그 계약은 법적 효력이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.