흠이 없다. 사회 보장 관계의 수립은 기록에 근거한 것이 아니라 제때에 납부하는 것이다. 노동 계약과 마찬가지로, 서류는 단지 형식일 뿐이다. 법 규정상 신고하지 않으면 처벌이 있을 수 있지만 실제 운영에서는 이에 대한 처벌이 거의 없다. 첫째, 벌금을 많이 내는 것은 수지가 맞지 않고, 둘째, 노동국의 일이 너무 많다는 것이다. 그리고 다른 사람이 서류를 제출하지 않아도 반드시 기업검사에 가는 것은 아니며, 더 많은 것은 한 번의 서류로 기업검사에 가는 것이다. 만약 기업에 다른 위법 행위가 있다면,' 무가 진흙을 가져올 수 있다' 는 가능성이 있다. 물론, 만약 기업의 규모가 크고 제도가 완벽하다면, 기록도 받아들일 수 있다. 고비, 합비 전문 노동법 고문.

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